ACEPAR dejó de funcionar seis meses en el 2009 gracias a la administración de Sergio Taselli

“Acepar tuvo seis meses de huelga argentina en el año 2009”, aseguró el secretario general del Sindicato de Trabajadores de Acepar, Hugo González Chirico, al recordar los más de 165 días de paradas programadas dispuestas por la administración de Acepar, que tiene como cabeza al empresario italo-argentino Sergio Taselli. El sindicalista aseguró que la política de Taselli es violar los derechos laborales, sabotear la producción de ACEPAR, estafar, y luego acusar a las víctimas de ser culpables de un supuesto “sabotaje”.

Agredieron a machetazos a dos huelguistas

González Chirico, que también es presidente de la Cooperativa de Trabajadores de Acepar (Cootrapar), denunció una agresión a dos trabajadores de ACEPAR, el pasado viernes, día en que los obreros iniciaron la huelga. “Wilfrido Ramos y Oscar Rojas, luego de un festival frente a la cooperativa, alrededor de las 23 horas, fueron agredidos a machetazos por dos personas que se trasladaban a bordo de una moto. Esta es gente contratada por la administración de Taselli. Son patoteros que la administración de ACEPAR envía”, dijo Chirico al tiempo de recodar que realizaron las denuncias correspondientes ante la Policía Nacional.

SITRAC denunció reemplazo ilegal de obreros en huelga

El Sindicato de Trabajadores de ACEPAR (SITRAC) remitió una nota, el pasado 26 de abril al ministro de Justicia y Trabajo, Humberto Blasco, en la que denuncia que desde el día del inicio de la huelga, la administración de ACEPAR viene violando en artículo 368, del Código Labora, donde dice: “El empleador no podrá substituir a los huelguistas con otros trabajadores ajenos a la empresa”.
Según la nota, la empresa introdujo a la planta industrial a trabajadores de la Empresa Tech, que es la que está realizando el montaje de la planta cementera, cuyos accionistas son los mismos de ACEPAR, a excepción de Cootrapar Limitada. “Además, está introduciendo personas totalmente ajenas a ACEPAR. A más de la violación del Código Laboral, es realmente preocupante que en una planta siderúrgica se haga trabajar a personal totalmente improvisado. A raíz de esta situación ya ocurrió un accidente que afectó a uno de los jóvenes que entró a ‘trabajar en acepar’”, remarca el escrito enviado al MJT.

Reclamos de la Huelga

La denuncia fue presentada para lo que hubiere lugar. Fueron también reiterados los reclamos de la huelga:

1. Cumplimiento irrestricto del Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo SITRAC-ACEPAR, año 1995 y de las Resoluciones Judiciales firmes y ejecutoriadas que determinaron la validez y la vigencia del Convenio Colectivo.
2. Cese de la persecución laboral y sindical.
3. Respeto de las condiciones laborales y la actividad desplegada por la Comisión Directiva del SITRAC.
4. Restablecimiento de los puestos de trabajo y los horarios alterados unilateralmente por la patronal.
5. Fin de los traslados vejatorios y de la aplicación de las sanciones arbitrarias.
6. Cese de las prácticas desleales de parte de la empresa.
7. Respeto a las decisiones de la Alta Autoridad del Trabajo que ha reconocido la personería jurídica del SITRAC y su Comisión Directiva.
8. Cumplimiento del Acta de Acuerdo firmado entre la empresa ACEPAR y SITRAC en el mes de marzo de 2001, cuya validez y vigencia fue ratificada judicialmente.
9. Reposición al empleo de los trabajadores: Horacio Vera, Fabio Rolandi, Hugo Javier González, dirigentes del SITRASA, así como de los obreros: Evert Daniel Samudio (dirigente sindical del SITRAC), César Gregorio Campos Blanco, Asterio González, Mario Gustavo Fernández, Juan Ramón Escobar, Roberto Florentín y Luis Miguel Escobar.

CONTACTOS:
Hugo González Chirico (Secretario General del SITRAC): 0992 314 680
Derlis Marinoni (SITRAC): 0992 314677
Antonio Ayala (SITRAC): 0992 314 676
Genaro Jara: (0226) 262-770
Mariano Velázquez (SITRASA-Auténtico): (0981) 309 493